42 ETKİNLİK
210 KONUŞMACI
1800 KATILIMCI
16 KURUM İLE İŞBİRLİĞİ
221 ÜYE
93 SERTİFİKALI MENTOR
6000+ SOSYAL MEDYA TAKİPÇİSİ
| 2016’dan | Ne oldu? | 2017’ye… |
| Üye sayısı | Yakaşık 140 ile başladık, 220 ile bitiriyoruz.
EMCC dünyasında 2010’da en sonda 23. ülkeydik, şimdi 4. büyük ülkeyiz.
Üyelerimizin etkinliklere katılımı fena değil ama daha çok artabilir. | Neden daha da artmasın… Ama öncelikli mühim olan “retention”. Tatmin olmuş, aradığını tanımlayıp bulmuş, bu bütünün paydaşı olmaktan gurur duyan bir üye profili hedefliyoruz.
|
| Üye profilleri, etkinlikler ve bilgilendirme amaçlı… Tabii aynı zamanda geçmiş etkinlik ve çalışmalarımızın da bir arşivi… | Versiyon 2.0 için önerileri derliyoruz. | |
| Sosyal medya | Facebook / 5145+ sayfa takipçisi Twitter / 445 takipçi LinkedIn Kurum sayfası/ 784 takipçi LinkedIn Grup / 515 üye YouTube Kanalımız/ PP Talks ile şekilleniyor Periscope / 6500 likes Instagram / 100 takipçi
| Bütün bu takipçi rakamları iki katına çıkabilir
PP TALKS ve ZİRVElerimiz bütün kanallarda 2017’de önceliklerimizden |
| Etkinlikler
| Araştırma Konferansı (24 Mart) · Koç Üniversitesi ev sahipliği · Evrim’e, Koç Üniversitesine ve sunum yapan bütün araştırmacılara müteşekkiriz. · 120 kişi katılım · 21 sunum · Büyük beğeni
Mentorluk Zirvesi (7 Ekim)
Koçluk Buluşması (11 Kasım)
PP TALKS (Ocak / Mart / Aralık)
CEO Talks
Benchmarking / Üye toplantıları
Ankara
İzmir
|
Evrim bu çalışma grubu liderliğini devrediyor. Yeni ekip liderimiz ve ekip ile hemen çalışmalara başlayacağız. Daha da iyisini yapmak hedefimiz.
Panellerde yer alan bütün kurumlarla iletişime devam, seneye daha iyisini yapmak kolay olmayacak J
Katılımın çok daha yüksek olacağı, daha iyi lojistik desteği olan bir buluşma hedefliyoruz. 750 kişi?
Yeni tema? Istanbul Nisan Ekim İzmir Mart Ankara ? Kurumsal işbirlikleri? PR?
Devam… En azından iki defa
Mekan, maliyet ve katılım bizleri zorluyor… Ama 2017’de de en azından dört tane
Web tabanlı / zoom etkinliklere ağırlık vereceğiz
İK platformu için özel programlar
PP Talks TA Eğitimi
Ankara KALDER İK Kongresinde yer alıyoruz (Riza + Evim 11 Mayıs)
Ankara gibi…
|
| Eğitimler
| Supervizyon / P Hawkins
TA / H Üstel
Arabuluculuk. / B Ünal R Heidari R Kadilar
Mindfulness / E Uslu
Öğretmenler için Pozitif Eğitim ve Koçluk / E Henden & B Baş
”Yetenek Dalgası” / Clutterbuck
| Akredite eğitimin ikinci ve üçüncü modüllerini de Bath Consulting ile Istanbul’da açmaya niyetliyiz.
2. modül, ilk bahar /Gil Schwenk 3. modül, 17-20 Temmuz / Hawkins
Üyelerimiz arasında supervizyon ve intervizyon sunmaya başlayacağız.
Aynı eğitimi web tabanlı yapacağız.
İleri eğitim ile birleştirip CCEU alacak hatta akredite bir eğitim olacak.
PERYÖN ile devam.
Mindfulness Zirvesi Eda ile eğitimlere devam
Açık eğitim ve/veya eğitim kurumlarına dönük öğretmen eğitimi olarak sunmaya başlayacağız. (bkz K12)
—— |
| Mentorluk | Yerel akreditasyon kurulu ve sistematiği kuruldu
Mentorluk Proje Tasarımları ve Mentorlerin Akreditasyon Süreci tanımlandı.
120+ mentor sertifika almaya hak kazandı
Mentorluk üzerine kapsamlı bir kitap yayınlandı. (Özlem B + Riza)
STK mentorluk projelerine destek verdik. (Liste için raporun “işbirlikleri” bölümüne lüften bkz)
Anlamlı, önemli büyük bir ödül kazandık.
|
ISPME kabul edildi. Biz de EMCC akreditasyonunu sunabiliriz.
Assessor yetiştirmemiz lazım
Standartları yaymaya devam
Kurumsal işbirliklerine devam Yeni kurulan mentorluk dernekleri, kuluçka merkezleri ve kurumlarla iş birliği içinde olmalıyız
|
| Akreditasyon | Özlem Rodoslu EMCC accreditation workforce’da yer aldı. EQA
EIA
ESQA
ISMPE
|
5 adet EQA ve 2 adet ISMPE hedefleyebiliriz.
EIA için süreç devam ediyor.
|
| Araştırma (Research) |
| 5 akademik makale
EMCC Research konferansına katılım
Stajyer desteği ile otantik araştırmalar
|
| Yayınlar |
Mentorluk (Özlem Balkan / Riza Kadilar) ve Fasilitasyon (Selma Kalkavan / Riza Kadilar) kitapları yayınlandı.
| Stajyer desteği ile yayınların derlenmesi
Literatür araştırması |
| K12 |
| Mevcut programı eğitim kurumlarına sunup ayrıca açık eğitimler organize edeceğiz.
Üniversitelerin Eğitim Fakülteleri ile diyalog başlayacak.
|
| Üye ilişkileri |
| Üyeler arası sinerji ve kaynaşma sağlayacak metodolojik ve sistemik girişimler… |
| EMCC Conferences |
| 1-3 Mart 2017 Edinburg Programda yer alan üyelerimiz olacak.
Hem Edinburg hem de Londra’da temsil
|
| Etik: Koçluk mesleğinde hukuk ve etik | EMCC olarak Koçluk Mesleğinin Standartlarının oluşturulmasında vermiş olduğumuz katkının yanı sıra üyemiz Av.Pınar Ersin Kollu ile “Koçlara ve Mentorlara Hukuki boyut “konusunda pratik uygulanabilir bilgiler verdik.
| Koçlukta etik ve “contracting” seminer programını hayata geçireceğiz. |
| Uygulamalı Psikoloji | Amaç: Koç ve Mentorların/adaylarının psikoloji bilgisini ve psikoloji bilgisine dayalı uygulamalarını artırmak, kendilerine derinlik katmak amaçlı belli başlı konuları uygulama/tartışma örnekleri ile birlikte gündeme getirmek;
2016 senesi içinde PP TALKS ve Mindfulness gibi etkinlikler bu çalışma grubundan hayat buldu.
Sevgili Özge ve Diana’nın liderliğinde 2017’de yeni etkinlikler ve çalışma konularına değineceğiz.
| 2017 için konu başlıkları:
Yetenek Yönetimi: Yeteneklerin Yeteneklerine Odaklanıyor muyuz?
Travma Sonrası Büyüme
Koç/Mentor’un Sınır Yönetimine Değen Hassas Konular
Farklı modeller ile analiz süreçlerine katkı sağlayabilmek |
| “Solidarity Coaching” | Sevgili Roya’nın koordinatörlüğünde iki proje üzerinde çalıştık:
|
Üye kazanmamıza da destek olacak, anlamlı projeler yapmaya devam. PR ve diğer kurumlarla işbirliği anlamında da çok faydalı bir çalışma alanı… |
| İş birlikleri
|
| Aynı işbirliklerine imkanımız yettiği ve desteğimiz bir anlam ifade ettiği sürece devam.
Ancak yeni işbirlikleri de hedefliyoruz.
Özellikle üniversiteler, sürekli eğitim merkezleri, MYK, hedef STK’lar, Vakıflar…
|
PROGRAM DETAYLARI:
– 24 Mart Research Conference
– 7 Ekim Mentorluk Zirvesi
– 11 Kasım Koçluk Buluşması
EMCC TURKEY RESEARCH CONFERENCE
24 Mart 2016
PROGRAM
10:00 – 11:00 ANA OTURUM:
- Annette Fillery-Travis / Middlesex University Institute for Work Based Learning
“What Does Coaching Literature Say To Us As Practitioners About How Our Practice Should Be Evolving?”: In the presentation Annette will describe how the body of coaching knowledge is evolving and where it is heading in the future. She will take some special interest in evaluation of coaching impact and specifically if we can say anything further to our clients on what type of impact they should be seeking from coaching and how they should embed it within their organizations.
11:00-11:40 I. PARALEL OTURUMLAR
- Tim Bright, One World Consulting
A New Tool to Help Coachees Decide What Role Their Coaches Should Play (Danışanlar için Koçlarının Rolüne Karar vermede Yeni Bir Araç): In this session findings of the research conducted as part of the dissertation at Middlesex Master’s Program in Coaching will be shared and a new tool will be introduced. / Bu oturumda Middlesex Üniversitesi koçluk yüksek lisans programının bitirme projesi bulguları paylaşılacak ve bu çalışma kapsamında hazırlanan yeni bir araç tanıtılacaktır. Kasım 2015’te İstanbul’da düzenlenen EMCC Global Konferansında paylaşılan sunum İngilizce olup; oturumun dili Türkçedir
- Arzu Sarıkayalar Saadaghiani, Hüseyin Kılıç (Teknosa Academy) , Satenik Başak (Beykent University)
Perakendede Koçluk ve Mentorluğun Performans ve Çalışan Bağlılığı Üzerine Etkileri: Bu oturumda, 2011 yılından bu yana Teknosa’da koçluk ve mentorluk çalışmaları adına yapılan faaliyetler, her yıl bu konuya dair üzerine konulan yeni seçenekler ve Beykent Üniversitesi ile yapılan araştırma sonuçları paylaşılacaktır. Araştırma ile, koçluğun çalışan bağlılığı üzerindeki etkileri ölçümlenmiştir. Paylaşılacak olan çalışmalar, 2014 ve 215 yılında “ATD Excellence In Practice” ve “Brandon Hall Excellence”dan ödüller almıştır.
- Dilek Er, Talentclb Yetenek ve Kariyer Yönetimi A.Ş. / Genel Müdür
Kariyer Danışmanlığı: Boğaziçi Üniversitesi işbirliği ile gerçekleştirilen bu çalışma, üniversite hayatına başlangıç ve mezuniyete kadar – mezun bilgeliği kapsamında derlenen 10 ayrı bölümde derlenen adımları, gelişim programını ve kariyer danışmanlığına dair okuldan ayrılmadan önce çalışılması ve yapılması gerekenleri; bireysel gelişime katkıyı ve çevresel yardımların nasıl alınabileceğini içermektedir.
11:40 -12:00 Ara
12:00-12:40 II. PARALEL OTURUMLAR
- Doç. Dr. Betül SAF, BESTPro Academy Coaching, Kurucu
Koçluğa Bilimsel Bakış: Değişim ve öğrenmenin evrensel dili olan koçluk; değişime karşı birey ve şirketlerin başarılı ve yüksek performanslı bir şekilde yeniden yapılanmasında güçlü bir dinamik sistemdir. Bu dinamik sistemi anlamak için koçluğun tanımı, sınırları, değişim yönetimindeki yeri, efektifliği ve en önemlisi de koçluk çıktılarının sürdürülebilir anlamda ne denli işe yarar olduğu ile ilgili güvenilir bilgilerin oluşturulması oldukça önemlidir. Bu çalışma 1930’lu yıllardan beri koçluk, koçluk sistemi ve koçluk kültürü ile ilgili yapılmış akademik çalışmalardan yola çıkarak koçluğun gelecek perspektifine yol göstermek üzere bir değerlendirmedir. Dünyada bu alanda yapılmış çalışmalar ile birlikte Türkiye’deki durum da kısaca irdelenmektedir.
- Pınar Ersin Kollu, LL.M.; İŞ GYO A.Ş. Hukuk Müşavirliği ve İnsan Kaynakları & Eğitim Grup Başkanı, EMCC YK Üyesi ve Mesleki Yeterlilik Komite Bşk.
Mentorluk ve Koçluk İlişkisinin Hukuki Boyutu: Bu oturumda, ülkemizde çok yeni sayılabilecek bir tarihte meslek olarak kabul edilen Koçluk Mesleğinin ve ayrıca Mentorluk ilişkisinin, hukuksal zeminden bakıldığında durdukları yeri ve ilişkide doğabilecek anlaşmazlıklarda, tarafların yolunu aydınlatacak hukuki enstrümanların neler olabileceği tartışılacaktır.
- Naci Demiral, PCC / ICF Türkiye Başkanı
ICF Türkiye Koçluk Sektör Araştırması ve 2014 ICF Global Consumer Awareness Study: ICF Türkiye’nin ve ICF Global’ın koçluk uygulamaları üzerine geçen senelerde gerçekleştirdiği iki önemli araştırmanın sonuçları paylaşılacaktır.
12:40-14:00 Öğle Yemeği (Kampüs dışındadır)
14:00-14:40 ANA OTURUM:
- Evrim Cabbaroğlu, Gamze Bayraktaroğlu, Dr. Rıza Kadılar
Turnaround Leaders and the Use of Coaching & Mentoring in Change Management (Dönüşümcü Liderler – Değişim Yönetiminde Koçluk ve Mentorluk Uygulamaları): In our research and practice we identified some key issues that could be addressed by an effective coaching and mentoring application. Focusing on the human side of the change management and evidenced by the practice observed by turnaround leaders, our session offers a useful platform to discuss how effective coaching and mentoring can be linked to building business engagement in changing and challenging times. / Değişimin insan boyutuna odaklanan ve dönüşümcü liderlerin deneyimlerinin araştırılmasına dayanan bu oturumda; koçluk ve mentorluk uygulamalarının, değişimin yaşandığı zor zamanlarda işe bağlılığın inşa edilmesindeki etkileri tartışılacaktır. Kasım 2015’te İstanbul’da düzenlenen EMCC Global Konferansında paylaşılan sunum İngilizce olup; oturumun dili Türkçedir.
14:40 – 15:20 III. PARALEL OTURUMLAR
- Selma Kalkavan, , ACC, Partner at The Performance Coach
Which technique is better in leading coachee to achieve his/her goal on the basis of Neuroscience: wisdom of hindsight vs. shaping future through pictures?: The ultimate objective of this study is to evaluate the effectiveness of coaching techniques used in determining the coachee’s goal and leading them to achieve this goal through using neuroscience tool (EPOC Emotiv). For this study, all coaching sessions were carried out based on TGROW coaching model however, two different techniques (wisdom of hindsight and shaping future through pictures) were used to compare the results.
- Leyla Spencer, Kienbaum Consultants International GmbH , Managing Director Turkey
Evaluation of Coaching Effectiveness in Turkey; How does it relate to organizational objectives, does it affect performance? : The purpose of the research was to gather data regarding the coaching practices delivered in Turkey and how organizations are evaluating the coaching process in relation to behaviors and results that impact business performance of the person. This study has been conducted in collaboration with EMCC Turkey with the data gathered from 20 companies employing on average 100 – 1000 employees.
15:20 – 15:40 Ara
15:40 – 16:20 Paralel Oturum IV
- Özlem ATAN, Haliç Üniversitesi, Y.Doç.Dr.
İçsel Pazarlama Yaklaşımının Çalışanların Pozitif Psikolojik Sermaye, Mutluluk Ve Sadakatine Etkileri: Turizm Sektöründe Bir Araştırma: Günümüzde yetenekli çalışanları işletmeye çekmek ve memnuniyetlerini sağlayarak işletmede kalmalarını sağlamak Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli amaçlarından birisini oluşturmaktadır. Bu çalışmada, literatürde daha çok hizmet pazarlaması ile ilişkili olarak ele alınan İçsel Pazarlama anlayışı ve uygulamalarının aynı zamanda Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi bağlamında da oldukça önemli bir stratejik araç olarak ele alınması gerektiği üzerinde durulmaktadır.
- Şirin Yelmen Oktar/Mustafa Çavuşoğlu, LC Waikiki Kurumsal Koç
Kurumlarda Koçluk Kültürü: Kurum içi koçluğun etik kurallara uygun olarak konumlandırılması, kurum içi koçların görev tanımı ve pozisyonu, kurum içi koçluğun organizasyonlara sağladığı yararlar, koçluk organizasyonlarda hangi çıktılardan besleniyor?
16:20-17:00 Paralel Oturum V
- Gerçek Önal Çavuşoğlu, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği, Genel Sekreter
Kurumlarda Yüksek Performans İçin Rehberlik Temelli Öğrenme ve Gelişim Süreçleri Araştırması: Öğrenmenin kişisel boyutu dolayısıyla rehberlik temelli öğrenme yöntemleri ile daha etkin ve kalıcı bir öğrenme gerçekleşebilmektedir. Ancak kurumların dinamik yapısı içinde; örgütün ve dış dünyanın dinamizmine ayak uydurabilecek en uygun rehberlik temelli öğrenme yöntemlerinin belirlenmesi ve bu yöntemlerin bir model çerçevesine oturtulup etkili bir şekilde uygulanması önemlidir.
- Ayşe Hande Ersöz, Head of HR in Rabobank A.Ş.
Literature Review into Transactional Analysis in Coaching: This literature review considers whether the Transactional Analysis has a clear methodology in Coaching Sessions. Its starting point is to describe how TA can inform coaching practice through providing a valuable thinking framework for the coach and offering a scope for the coaches for greater understanding of their development process. (TA & Coaching, Trudi Newton & Rosemary Napper) After having a research through various resources, I have come up with 10 articles that describe and review the cross relations between coaching, gestalt theory and spiral dynamics that interacts with both TA and Coaching separately.
17:00 – 17:15 kapanış
Akademik danışma kurulu üyelerimiz:
- Prof Dr. Şahin Karasar – Maltepe Üniversitesi Rektörü
- Prof Dr. Cem Kadılar – Hacettepe Üniversitesi İstatistik Bölümü
- Prof Dr. Zeynep Aycan – Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü
- Doç. Dr. Zeynep Özsoy – Bilgi Üniversitesi İşletme Fakültesi
- Muhsine Itir Özgen – Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü
- Evrim Cabbaroğlu, MA – Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü
- Riza Kadilar – EMCC Türkiye Başkanı / Boğaziçi Üniversitesi
EMCC TÜRKİYE MENTORLUK ZİRVESİ 2016
11 Kasım 2016
| Program | ||
| 09:00 – 09:10 | Kayıt | |
| 09:10 – 09:50 | Hoşgeldiniz mesajı
Yüksek Katma Değerli bir Ekonomi için MENTORLUK
| Canan Büyüksayar, Zirve Koordinatörü
Dr. Riza Kadilar, EMCC Türkiye Şükrü Ünlütürk, TÜSİAD Arzu Sarıkayalar, TEGEP Dr. Sinan Tandoğan, TUBİTAK |
| 09:50 – 10:20 | Y Kuşağına MENTORLUK ile Değer Katmak
| Tim Bright, One World Consulting Elif Erkara, Allianz Sigorta Nihan Soysal, SRL Danışmanlık Moderatör: Aslı Barış Seyis |
| 10:20 – 11:00 | “Mentorluk Proje ve Programlarında Sertifikasyon”
| Dr. Rıza Kadılar Gamze Bayraktaroğlu / Engür Rutkay Özlem Rodoslu / Demet Uyar EMCC Türkiye Mentorluk Akreditasyon Komitesi |
| 11:00 – 11:15 | Networking break | |
| 11:15 – 12:00 | CEO Panel : “Lider gözünden mentorluk”
| Ercüment İnanç, Borusan Makine Okan Utkueri, Guy Carpenter Uğur Gülen*, Ak Sigorta Moderatör: Dr. Rıza Kadılar |
| 12:00 – 12:10 | “Ustalara Saygı” Prof Dr Türkan Saylan anısına | Hande Yaşargil
|
| 12:10 – 13:00 | Öğle Arası |
|
| 13:00 – 14:00 | Paralel Oturumlar 1 #1 KOBİ Mentorluğu
#2 Kurumsal Hayatta Mentorluk Projeleri
#3 Sivil Toplum Kuruluşları / Kadın Odaklı Projeler
| Hasan Gönenç, TÜBİTAK Perihan İnci, TUSİAD – BORGİP Dr. Merih Pasin, TİM İnnosuit / Sabancı Univ Inovent Ali Akurgal, Akurgal Danışmanlık Haluk Gökmen, EGESYS Moderatör: Serap Gökmen
Oya Buyan, EWE Holding Ezgi Türkmen, Coca Cola Dr. Selma Kalkavan, Digiturk Barış Toy, BASF Güliz Demir, ERDEMİR Necla Aksoy, Mapfre Moderatör: Özlem Rodoslu
Nilgün Langenberg, AmCham Bahar Moralıgil, TurkishWin Ayşe Güçlü Onur, YenidenBİZ Burçak Güven, Yönetim Kurullarında Kadın Programı Şule Yüksel , KAGİDER Moderatör: Demet Uyar
|
| 14:10 – 15:10 | Paralel Oturumlar 2
#1 Startup Mentorluğu
#2 Kurumsal Hayatta Mentorluk Projeleri
#3 Sivil Toplum Kuruluşları
| İbrahim Coşkuner , TEB Girişim Didem Altop , ENDEAVOR Hakan Akbaş, Melek Yatırımcı Mehmet Buldurgan, Şirketortağım.com Doç Dr Deniz Tunçalp, İTÜ Çekirdek Sinem Ulutürk, Startup Mentor Türkiye Moderatör: Engür Rutkay
Yasemin Avcı, Ayaydın Miroglio Grubu Bahar Önaldı, Mars Sanem Tohumcu, Vodafone Hayriye Ercan, Ford Otosan Saynur Yazıcıoğlu Önen, Türk Telekom Özlem Alikaya, Sabancı Holding Moderatör: Gamze Bayraktaroğlu
Ali Gürdal, Genç Başarı Vakfı Filiz Bikmen, İLK FIRSAT – ESAS Sosyal Can Yücaoğlu, TUSİAD, Bu Gençlikte İş Var Zeynep Aslan, Sivil Toplumdan Hayata Destek Derneği Moderatör: Pınar Ersin Kollu |
| 15:10 – 15:30 | Networking break | * KOBİMEN Mezuniyet ve Diploma Töreni |
| 15:30 – 16:15 | “Creating and sustaining a mentoring culture”
| Prof David Clutterbuck
|
| 16:15 – 16:30 | Kapanış Oturumu / Yeni Açılımlar | Prof Dr Şirin Tekinay, Işık Üniversitesi Dr. Riza Kadılar |
EMCC TÜRKİYE KOÇLUK BULUŞMASI 2016
11 Kasım, Bilgi Üniversitesi
| 09:00 | Kayıt | |
| 09:00 – 09:30 | Açılış
| PINER ERSİN KOLLU, Konferans Koordinatörü Dr. RIZA KADILAR |
| 09:30 – 10:00 | Koçluk Perspektifinden ATATÜRK
| TUNÇEL GÜLSOY |
| 10:00 – 10:30 | Tasavvuf ve Koçluk
| SEMA SÜVARİOĞLU OSMAN ERK |
| 10:30 – 11:00
| ARA |
|
| 11:00 – 11:45 | Koçlukta Supervizyon
| DİLEK YILDIRIM & Supervizyon Çalışma Grubu
|
| 11:45 – 12:15 | Koçluk Yapan Markalar Dönemine Hoş Geldiniz
| AHMET AKIN
|
| 12:15 – 13:00 | Öğle Arası |
|
| 13:00 – 13:45 | Paralel Oturumlar 1
#1 VODAFONE Corporate Athlete
#2 AİKİDO ve KOÇLUK Dönüşüm Zamanlarında Dengede Kalmak
#3 İŞLETME KOÇLUĞU (Business Coaching)
| GEZİN CANKAT ÇAĞLAYAN AKTAŞ
TAMER ÇAMKIRAN ATAKAN UTKU
ERGÜN SERDAR KOCAMAN, ECtech BERNA KIRCI AŞİROĞLU, Kırcılar İBRAHİM COŞKUNER, TEB NURGÜL UYSAL, Yeşil Vadi Arsa Ofisi ASLI ORHAN DEMİRAL, Yeşil Vadi Arsa Ofisi Moderatör ÖZGE TORAMAN, ActionCoach
|
| 14:00 – 14:45 | Paralel Oturumlar 2
#1 LC WAİKİKİ Çifte Kanatlı Liderlik Yolculuğunda Koçluk & Mentorluk
#2 FORD OTOSAN Çalışan Bağlılığında Koçluk Yaklaşımları
#3 Terapi ve Koçluk arasındaki benzerlikler ve farklılıklar… | MUSTAFA ÇAVUŞOĞLU ŞİRİN YELMEN OKTAR ÖZLEM İŞERİ Moderatör CENK DOĞRU
AŞKIN ÇAVAŞ DEMET UYAR
Dr BARANSEL VARHAN |
| 14:45 – 15:15 | ARA |
|
| “KOÇLUK MESLEĞİ NEREYE GİDİYOR?” |
| |
| 15:15 – 15:45 | Müşteri Perspektifi
| PERYÖN / STFA, BERNA ÖZTINAZ ERDEMİR, GÜLİZ DEMİR KİBAR Holding, EŞBER ÇEKİÇ TÜRK TELEKOM, SAYNUR ÖNEN T İŞ BANKASI, AYŞE ÖZEL Moderatör: BAYRAM ÜNAL / NESLİHAN SEZER |
| 15:45 – 16:15 | Koçluk Okulları Perspektifi
| TPC, ÖZLEM RODOSLU AoEC, GAMZE BAYRAKTAROĞLU ADLER, BURCU YALMAN CTI, SERHAN KUSEYRİOĞLU GESTALT, DOST CAN DENİZ
Moderatör: Tim Bright |
| 16:15 – 16:45 | EMCC & ICF Perspektifi
| SAMİ BUGAY & Dr. RIZA KADILAR |
| 16:45
| Kapanış
| PINER ERSİN KOLLU
|
2017 için bazı öneriler:
- Üye sayısı artışına devam. Hedef de koyabiliriz (iki kat ?)
- Web tabanlı paylaşımlar ve toplantılar:
- Zoom’da eğitimler/supervision-intervision
- YouTube kullanımı
- Periscope
- MYK nezdinde yeni meslek tanımları getirebiliriz:
- Kolaylaştırıcı (Fasilitatör)
- Mentorluk Proje yöneticisi
- Mentor
- MYK / Koçluk Akreditasyonu:
- Bu konu beklemede, bir akreditasyon kurumu hayata geçirebiliriz.
- Koçluk ve Mentorluk Master programları
- MEF, Bilgi ve Kemerburgaz Üniversitesi
- Akreditasyon için işbirlikleri (EQA)
- Sürekli Eğitim Merkezleri ?
- Yeni kitap, akademik araştırma ve makaleler
- Yeni eğitim programı: “K12”
2017 Zirveler:
- Araştırma Konferansı Mart
- Mentorluk Zirvesi Ekim
- Koçluk Buluşması Kasım
- PP TALKS Nisan / Ekim + İzmir
& Ankara
Diğer geniş katılımlı konferanslar:
- Mindfulness Zirvesi Şubat
- Fasilitasyon ve Takım Koçluğu Zirvesi Nisan
- Fasilitasyon ve Takım Koçluğu Konferansı Mayıs
Diğer etkinlikler:
- Tematik toplantılara devam
- Ankara ve İzmir devam
- İşbirlikleri ile başka kurumların etkinliklerinde aktif yol almak, konferanslarında konuşmacılarımızla yer almaya devam.
