Aşağıdaki takımlarımızın çalışmalarında aktif olarak yer almak için lütfen takım bilgisini belirterek iletisim@emccturkey.org adresine e-posta gönderilmesi gerekmektedir.
Her çalışma takımımız en az bir Yönetim Kurulu üyesi tarafından tüm YK üyeleriyle gelişmeleri takip etmek ve desteklemek amacıyla temsil edilmektedir. Daha çok üyemizin takımlarda yer alarak birlikte yaratması, derneğimizin amacına daha kolay ulaşmamızı sağlayacaktır.
Takım Liderleri
Gamze Acar Bayraktaroğlu
İş Geliştirme Takımı, derneğin stratejik hedeflerini desteklemek üzere yeni iş fırsatları oluşturmak, mevcut hizmetlerin etkisini artırmak ve dernek üyelerine katma değer sağlayan projeler geliştirmekle sorumludur. Komite, yenilikçi yaklaşımlar benimseyerek EMCC Türkiye’nin büyümesine ve itibarının artırılmasına katkı sağlar.
Takım Liderleri
Bayram Ünal & Meltem Şakarcan
Koçlukta süpervizyon yaklaşımı, insanla çalıştığımız için ‘ kim olduğumuz ve nasıl bir diyalog sürdürdüğümüzün’ de sonuçları etkilediğini kabul eder. Koçluk becerilerimizi değil koçluk yaparken kim olduğumuzu bilmemiz, çalıştığımız kişiye, sürece yaptığımız aktarımlar ve karşı-aktarımlar gibi konularda farkındalık taşımamız açısından çok önemli bir destektir. EMCC , akredite üyeleri için süpervizyonu için zorunlu tutulmaktadır.
Süpervizyon almak yaptığımız işin etik sınırlarını kontrol ederek, sunduğumuz hizmetin kalitesini güvence altına alarak bizi, müşterimizi ve mesleğimizi korur; yaptığımız koçluklar hakkında düşünmek, zorluklar ve kör noktalarımızı daha iyi anlamak, öğrendiğimizi ve duygularımızı paylaşmak ve daha bir çok paylaşım için güvenilir bir ortam sağlar.
Mesleki bir ortaklık olarak ta tanımlayacağımız süpervizyon sürecinde, koç/mentor süpervizörün desteği ile kendine, danışanlarına, kocluk ilişkilerine ve bu ilişkilerin yürütüldüğü sistemlere geniş bir pencereden bakma şansı elde eder. Dolayısı ile sadece mesleki etik sınırlarımızı ve hizmet kalitemizi temin etmekle kalmaz, bu mesleği sürdüren bir koç olarak bizleri, mesleğimizi de korur ve kalkındırır. Böylelikle sadece mesleki becerilerde değil, mesleği icra eden kimliğimizde de kalıcı gelişim ve dönüşümlere yol açar.
https://www.emccglobal.org/accreditation/esia/esia-awards/?first_name=&last_name=&country%5B%5D=28&reference=&search=1 adresine tıklayarak EMCC Akredite Süpervizörlerimize ulaşabilirsiniz.
Süpervizyon Çalışma Takımı olarak iki ayda bir gerçekleşecek EMCC- Süpervizyon Sohbetleri ile bu önemli alanda tüm üyelerimizi bilgilendirmeyi hedeflemekteyiz.
Takım Liderleri
Demet Canikli & Esra Uras Bilgin
Üyelerin koçluk, mentorluk ve süpervizyon alanlarında geliştirilmesi, çeşitli eğitimler ve üye paylaşım buluşmalarının ve peer coaching uygulamasının koordine edilmesi
Takım Liderleri
Ayten Karahan Hasgül
Daha yaşanabilir ve sürdürülebilir bir dünyaya ulaşmak amacıyla toplumsal bir fayda için gönüllü koçluk ve mentorluk projelerinin tasarlanması, paydaşlarının belirlenmesi ve hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak.
Yapılan gönüllü projeler ile koçluk ve mentorlukta yeni EMCC üyelerinin mesleki gelişimlerine katkı sağlamak
Takım Liderleri
Gizem Dağ
Düzenli yaptığımız üye toplantıları (kurumsal başarı hikayelerini dinlediğimiz benchmarking toplantıları, CEO Talks, üye buluşmaları, koçluk söyleşileri, gelecek sohbetleri gibi… ) ile konferans, zirve, panel, seminer, workshop, yuvarlak masa toplantıları gibi değişik etkinliklerin tasarlanması, sosyal medyadaki varlığımızın etkin olarak yönetilmesi
Takım Liderleri
Sezer Bozkuş Kahyaoğlu
Kendi kaynaklarımızı kullanarak ülkemize özgü bilimsel araştırmalar yapmak, yapılmasını desteklemek ve bu amaçla iş birliklerini hayata geçirmek
Takım Liderleri
Tuğçe Balaman & Ece Özen Akan
Koçluk, mentorluk ve süpervizyon ile ilgili söyleşiler, eğitim ve seminerler, workshoplar ve buluşmalar organize ederek ve çeşitli kurumlarla iş birlikleri yaparak EMCC’nin Ankara’daki etkinliğini artırmak
Takım Liderleri
Şebnem Ulutürk & Gözde İsaoğlu
Koçluk, mentorluk ve süpervizyon ile ilgili söyleşiler, eğitim ve seminerler, workshoplar ve buluşmalar organize ederek ve çeşitli kurumlarla iş birlikleri yaparak EMCC’nin İzmir ve Ege Bölgesindeki etkinliğini artırmak
Takım Liderleri
Çiğdem Karadeniz
Esenlik-Wellbeing, iyi ve kaliteli bir yaşam sürme, hayattan keyif alabilme bunu yaparken bütünsel bakış açısıyla kendinin ve toplumun esenliğine (iyi olma hali) özen göstermek anlamına geliyor.
Genel misyonumuza uygun olarak bu takım, öncelikle üyelerimiz arasında ve sonrasında onların kariyer ve sosyal yaşamlarında dokunacakları bireyler açısından esenlik ile ilgili farkındalık yaratmak ve bu farkındalıkla yapabileceklerini hatırlatmak için çalışır. Wellbeing Talks serilerinde uzman kişilerin görüşlerine başvurulur ve kurumsal wellbeing çalışmalarında örnek uygulamalara yer verilir. Özellikle koçluk ve mentorluk çalışmalarında danışanların/müşterilerin esenliği anlama ve geliştirme süreçlerini destekleyecek önemli bilgi ve becerileri paylaşır. Orta vadede konunun ölçülmesi ile ilgili üyeleri ve hizmet verdiğimiz kurumları kapsayacak bir araştırma yapmak hedefindedir.
Takım Liderleri
Murat Arslan
EMCC Türkiye misyonumuzdan yola çıkarak iş dünyasında yer alan ve yer alacak potansiyeli yüksek bireylerin, gençlerin, potansiyellerini keşfetmeleri amacıyla kuracağımız mentorluk sistemleri ile geleceğin mesleklerine uygun yetkinlikler kazanmalarını, gelişmeleri ve çalışma hayatında çeviklik kazanmalarını sağlamayı amaçlıyoruz.
Orta vadeli (1 yıl ve üzeri) amacımız ise; üniversite iş birlikleri ile birlikte yapılacak zirvelerle ve zirve çıktılarından elde edilen yayınlar ile desteklemek. Tasarlanacak programlar ile fon başvuruları yaparak EMCC Türkiye’ye kaynak yaratarak sürdürülebilirliği desteklemek.
Takım Liderleri
Özlem Balkan ve Pınar Kollu
Etik Çalışma takımı, etik hususların koçluk/mentorluğun dönüştürücü gücünün ayrılmaz bir parçası olduğundan hareket eder. Üyelerin ilişkide olduğu tüm bireyler ve toplum üzerinde olumlu ve kalıcı bir etki yarattığı etik davranış kodunu teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Çalışma takımının amacı, kapsayıcılık ilkesi çerçevesinde, koçluk ve mentorluk ilişkileriyle biraraya gelenlerin etik hususların en üst düzeyde olduğu bir ortam oluşturmalarını teşvik etmek; hem koç/mentorların hem müşterilerin (koçi, menti, sponsor vd) bütünsel gelişimine katkıda bulunmaktır. Diğer bir ifade ile;
Takım Liderleri
Sezin Örten Sivri
Hem kurumsal şirketlerin hem de STK’ların EMCC Türkiye ile iş birliği yapmalarını organize eder, iş birliği taleplerini değerlendirir, yönetir, eğitim ve mentorluk desteği verir. Güçlü kurumsal ortaklarla iş birlikleri yaparak derneğin itibarını, bilinirliğini, marka değerini ve etki alanını genişletmeye odaklanır. Kurumlarda mentorluğun doğru bir şekilde bilinmesi ve uygulanması için çalışmalarda bulunur. Sürdürülebilirlik ilkelerini benimsemiş bir dernek olarak toplumda pozitif bir etki ve değer yaratmaya odaklanır.
EMCC Türkiye adına kurumsal sektörle iş birliği yaparak; mentorluk, mentorluk uygulamaları ve akademi oluşumlarına, eğitim, mentor, akreditasyon, süpervizyon sağlayan bir yapılanmayı kurar. Mentorluk adına ortak projelerin planlanmasını, gerçekleştirilmesini ve uygulanmasını sağlar, proje süreçlerini yönetir, takip eder ve raporlar.
Kurumsal ortaklar ile karşılıklı değer yaratmaya, proje tabanlı iş birliklerine ve sürdürülebilirliğe odaklanır. Kurumsal şirketlerle, organizasyonlar ve STK’larla iletişim kurarak, EMCC Türkiye temsiliyetini sağlar, iş birliği ağları oluşturmak ve genişletmekle ilgilenir. Ortak çıkarlar doğrultusunda stratejik ortaklıklar kurar, iş birliği stratejileri oluşturur, fırsatlarını belirler, uygular ve yönetir.
İlişkileri yönetmek ve sürdürmek için etkili iletişim stratejileri oluşturur. Kurumlarla olan ilişkileri doğru bir şekilde yöneterek, destek ve kaynakları en verimli şekilde kullanılmasını sağlar. İş birliği faaliyetlerini uzun vadeli stratejik planlarla uyumlu hale getirir.
EMCC Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunması ve sürdürülebilir bir STK olması için çalışmalarda bulunur. Projeler ve faaliyetlerin paydaşların ihtiyaçlarına uygun olmasına ve sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunmasına odaklanır. Katılımcılık, şeffaflık ve hesap verilebilirlik ilkelerini benimsenmesini ve uygulanmasını sağlar.
Takım Liderleri
Nuray Tamer
Mentorluk ve Koçluk programlarını yürüten kurum yetkililerini “Yeni Mentorluk & Koçluk Programları Oluşturacak Kurumlar” ve “Mentorluk & Koçluk Mesleğinde Kendilerini Geliştirmek İsteyen Mentor & Koçlar” ile bir araya getirecek platformlar oluşturmak, böylelikle bu başarılı programlar ile ilgili deneyimleri duymak, nasıl bir yol haritası izlediklerinden ilham almayı sağlamak.
Farklı inovatif yaklaşımların kurum kültürüne ve bireysel yaşama entegre edilmesinde mentorluğun ve koçluğun rolünü, aynı zamanda mentorluk ve koçluğu nasıl etkileyeceğini değerlendirmek üzere online keşif oturumları yaparak farkındalıklar yaratmak.
EMCC Türkiye Mentorluk ve Koçluk Konferansı Organizasyon Komitesinde aktif rol alarak konferansın en iyi şekilde organize edilmesi ve yarar yaratmasına destek olmak.
Takım Liderleri
Sevda Özsönmez ve Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu
EMCC Türkiye’nin üyeleri arasında güçlü bir topluluk duygusu oluşturmayı, profesyonel etkileşimi artırmayı ve üyelerimizin kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemeyi hedefliyoruz. Bu doğrultuda, üyelerimizin ihtiyaç ve beklentilerini anlamak için düzenli geri bildirim mekanizmaları oluşturuyor ve onların gelişimine katkı sağlayacak etkinlikler tasarlıyoruz.
Takım olarak, alanında uzman konuk konuşmacılarla buluşmalar organize ediyor, ilham verici sohbetler ve bilgi paylaşımı ortamları yaratıyoruz. Aynı zamanda, üyelerimizin birbirleriyle ve sektördeki diğer profesyonellerle daha etkili bir şekilde bağlantı kurmaları için çeşitli networking platformları ve etkinlikleri düzenliyoruz. Ulusal ve uluslararası düzeyde bağlantılar geliştirerek üyelerimize geniş bir etkileşim ağı sunmayı önemsiyoruz.
EMCC Türkiye’nin değerlerini yaygınlaştırmak ve üyelerimize daha fazla değer katmak adına çalışmalarımıza yenilikçi yaklaşımlar ve sürdürülebilir çözümlerle devam ediyoruz.